Тестирование при приеме на работу

 

Кадровая проверка в двадцать первом веке, позволяет избежать лишних трат на подготовку, обучение персонала, а также отсеять не чистых на руку кандидатов.

Руководителей компаний и начальников HR отделов интересует не только опыт работы и профессиональные навыки, но и человеческие качества, которые будут позитивно оценены при собеседовании на любую должность. Ведь не является секретом тот факт, что большинство людей преувеличивают, и лгут о своей трудовой биографии и достижениях. Именно во избежание этого, используются разные способы проверки.

За несколько лет, в Украине, трендом стал детектор лжи (полиграф), который применяется при приеме на работу, он помогает разобраться, подходит кандидат на ту или иную должность, либо нет.

Основные плюсы применения такого устройства:

– кадровая безопасность на фирме;

– предупреждение возможных краж и хищений со стороны потенциального сотрудника;

– точное и оперативное определение причастности соискателя к незаконным действиям, совершенным в прошлом;

– высокая вероятность найма именно такого специалиста, который необходим для закрытия той или иной вакансии.

Что такое детектор лжи?

Полиграф – прибор, применяемый для психофизических обследований индивида. Он регистрирует такие показатели:

а) частоту дыхания проверяемого;

б) электрическое сопротивление кожи;

в) сердечно-сосудистую активность;

г) другие физиологические параметры, позволяющие узнать правду.

Полученные отклонения при ложных ответах или неприятных вопросах, сравниваются с нормальными значениями.

Детектор лжи подразделяется на два вида: цифровые (запись производится с помощью компьютера, ноутбука, и фиксируется на электронном носителе); аналоговые (данные отображаются на диаграммной бумаге).

В наши дни, как правило, используются цифровые модели, а налоговые стали раритетом.

 

Стоит ли бояться кандидату исследования на полиграфе?

 

Такая проверка при приеме на работу не должна пугать человека, который не нарушал закон и не собирается врать. Даже если имеются, какие-либо волнения, и это нормально, профессионал сумеет настроить устройство так, чтобы сильные переживания не повлияли на итоговые результаты. Главное – не использовать разного рода препараты или алкогольные напитки, чтобы успокоиться.

А если человек планирует скрыть прошлое и свои негативные черты, то у него это вряд ли выйдет, так как детектор лжи – наиболее эффективное средство для обнаружения психофизической реакции на вопросы, которые будет задавать специалист.

 

Какие факты может выявить при приеме на работу полиграф?

 

Полиграфологи утверждают, что детектор лжи позволит узнать всю информацию, которую скрывает человек. Благодаря этому устройству, работодатели могут свести попытки недобросовестных соискателей получить вакансию к нулю, ведь прибор, практически со 100% точностью определит, такие скрытые факты:

– Причины увольнения с предыдущего места работы.

– Саботаж, обманы, хищения и взятки.

– Проблемы с кредиторами.

– Криминальные правонарушения.

– Привлечение к административной ответственности.

– Был ли, ранее судим кандидат.

– Подделку различных видов документов.

– Наркотическую или алкогольную зависимость.

И много других данных, которые могут интересовать работодателя.

 

Типы вопросов

 

Такое устройство как полиграф предполагает, получение от проверяемого осознанных ответов, поэтому вопросы, которые будут задаваться, обязательно обсуждаются с кандидатом на должность.

Специалисты, в процессе задают три главных типа вопросов:

1. Важные. Они имеют содержание, которое касается о возможном правонарушении, и другой значимой информации. Если соискатель соврет, то датчики зафиксируют это.
2. Контрольные. Не содержат информацию о явных правовых нарушениях, но они могут ввести кандидата в замешательство.
3. Нейтральные. Нужны для того, чтобы датчики смогли зафиксировать спокойное состояние испытуемого.

Вам необходимо проверить кандидата на ключевую позицию в компании, но вы не знаете с чего начать и к кому обратиться, чтобы не потерпеть крах? Связывайтесь с нашими квалифицированными менеджерами! Они проведут консультацию и назначат удобное для вас время и дату.

Читайте другие наши статьи: Проверка домашнего персонала в Киеве