Проверка персонала на полиграфе

Большинство сотрудников врут как при приеме на работу, так и во время работы, стараясь приукрасить свои достижения, и выставляя себя в более выгодном свете. При этом далеко не у всех сотрудников только положительный опыт за плечами. Задача любой компании выявить действительно ли сотрудник является профессионалом или же он врет. Проверка персонала на полиграфе как раз и позволяет это сделать.

Действительно ли полиграф так необходим?

Сегодня HR-менеджеры придумывают различные способы тестирования сотрудников. Это и разные стрессовые интервью, и неожиданные вопросы, и сложные технические задания. Но согласитесь, нет никаких гарантий, что информация о сотруднике будет отвечать действительности. В связи с этим проверка персонала на детекторе лжи это не чья-то прихоть, а скорее необходимость. 

Данная процедура будет полезна не только при приеме не работу новых кандидатов, но и для проверки уже “старых” сотрудников. Например, при подозрении в:

  • обмане; 
  • краже;
  • шпионаже;
  • мошенничестве;
  • распространении коммерческой тайны;
  • порче имущества и тп.

К тому же полиграф дисциплинирует персонал, и позволяет предупредить противоправные действия. Благодаря детектору лжи можно избежать значительных убытков в будущем, а также снизить риски неприятных ситуаций в компании. Ведь потратив массу времени и ресурсов на создание бизнеса, меньше всего хочется потерять все из-за некомпетентного сотрудника.  

Как проходит проверка?

Не так давно полиграф можно было встретить только в фильмах о спецслужбах. Сейчас же проверить персонал на полиграфе может любая компания, организация или предприятие. Но важно помнить, что никто не вправе заставлять сотрудников пройти проверку. Все осуществляется на добровольной основе, и подтверждением тому должна выступать личная подпись кандидата. В противном случае могут возникнуть проблемы с законом. 

Что касается самой проверки, то к испытуемому подключаются специальные датчики, которые фиксируют психо-физиологические реакции организма на тот или иной вопрос. В начале теста, кандидату задают несколько стандартных вопросов, типа как вас зовут, ваш возраст, есть ли у вас дети и тд. Это нужно, чтобы “откалибровать” полиграф. После чего в игру вступают вопросы, которые интересуют работодателя. Здесь важно понимать, что полиграфолог не только должен уметь подключать датчики к человеку, но и иметь за плечами достаточно знаний и умений в области психологии, медицины. В противном случае он не сможет вынести объективный вердикт. Стоит отметить, что проверка на полиграфе не оказывает никакого влияния на организм. Она абсолютно безвредна и безболезненна.    

Если вы усомнились в конкретном сотруднике, или подозреваете в противоправных действиях весь персонал, тогда вам точно стоит организовать проверку на детекторе лжи.