Тестування при прийомі на роботу
Кадрова перевірка у двадцять першому столітті дозволяє уникнути зайвих витрат на підготовку, навчання персоналу, а також відсіяти недобросовісних кандидатів.
Керівників компаній та начальників HR-відділів цікавить не лише досвід роботи та професійні навички, але й людські якості, які будуть позитивно оцінені під час співбесіди на будь-яку посаду. Адже не є секретом той факт, що більшість людей перебільшують і брешуть про свою трудову біографію та досягнення. Саме для уникнення цього використовуються різні методи перевірки.
За кілька років в Україні трендом став детектор брехні (поліграф), який застосовується під час прийому на роботу. Він допомагає визначити, чи підходить кандидат на ту чи іншу посаду.
Основні переваги використання такого пристрою:
– кадрова безпека на фірмі;
– запобігання можливим крадіжкам та розкраданням з боку потенційного співробітника;
– точне й оперативне визначення причетності претендента до незаконних дій, вчинених у минулому;
– висока ймовірність найму саме того фахівця, який потрібен для закриття певної вакансії.
Що таке детектор брехні?
Поліграф – прилад, що застосовується для психофізіологічного обстеження людини. Він реєструє такі показники:
а) частоту дихання обстежуваного;
б) електричний опір шкіри;
в) серцево-судинну активність;
г) інші фізіологічні параметри, що дозволяють дізнатися правду.
Отримані відхилення під час брехливих відповідей чи на неприємні запитання порівнюються з нормальними значеннями.
Детектор брехні поділяється на два види: цифрові (запис здійснюється за допомогою комп’ютера, ноутбука і фіксується на електронному носії); аналогові (дані відображаються на діаграмній папері).
Сьогодні зазвичай використовуються цифрові моделі, а аналогові стали раритетом.
Чи варто боятися кандидату дослідження на поліграфі?
Такий тест при прийомі на роботу не повинен лякати людину, яка не порушувала закон і не має наміру брехати. Навіть якщо є певне хвилювання, і це нормально, професіонал зуміє налаштувати пристрій так, щоб сильні переживання не вплинули на підсумкові результати. Головне – не використовувати різні препарати або алкогольні напої, щоб заспокоїтися.
А якщо людина планує приховати минуле чи свої негативні риси, то їй це навряд чи вдасться, адже детектор брехні – найбільш ефективний засіб для виявлення психофізіологічної реакції на запитання, які ставитиме спеціаліст.
Які факти може виявити поліграф при прийомі на роботу?
Поліграфологи стверджують, що детектор брехні дозволяє дізнатися всю інформацію, яку приховує людина. Завдяки цьому пристрою роботодавці можуть звести до нуля спроби недобросовісних претендентів отримати вакансію, адже прилад майже зі 100% точністю визначає такі приховані факти:
– Причини звільнення з попереднього місця роботи.
– Саботаж, обман, крадіжки та хабарі.
– Проблеми з кредиторами.
– Кримінальні правопорушення.
– Притягнення до адміністративної відповідальності.
– Чи був раніше судимий кандидат.
– Підробку різних видів документів.
– Наркотичну або алкогольну залежність.
І багато інших даних, які можуть цікавити роботодавця.
Типи запитань
Такий пристрій, як поліграф, передбачає отримання від обстежуваного усвідомлених відповідей, тому запитання, які будуть ставитися, обов’язково обговорюються з кандидатом на посаду.
Фахівці під час перевірки ставлять три основних типи запитань:
- Важливі. Вони містять інформацію, що стосується можливого правопорушення чи інших важливих фактів. Якщо претендент збреше, датчики це зафіксують.
- Контрольні. Не містять інформації про явні правопорушення, але можуть ввести кандидата в замішання.
- Нейтральні. Потрібні для того, щоб датчики зафіксували спокійний стан обстежуваного.
Якщо вам необхідно перевірити кандидата на ключову позицію в компанії, але ви не знаєте, з чого почати та до кого звернутися, щоб уникнути невдачі, звертайтеся до наших кваліфікованих менеджерів! Вони проведуть консультацію та призначать зручний для вас час і дату.
Читайте інші наші статті: Перевірка домашнього персоналу у Києві